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B.小組討論
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D.政策
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A.回歸分析法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.德爾菲分析法
D.馬爾科夫分析法
A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
A.公開原則
B.自由原則
C.平等、競爭原則
D.擇優(yōu)原則
A.敏感性
B.準確性
C.開放性
D.實用性
A.圖標評定法
B.排序法
C.配對比較法
D.強制分配法
A.標準化
B.常模
C.信度
D.效度
A.面談法
B.觀察法
C.問卷法
D.參與法
A.排序法
B.評分法
C.資料法
D.因素比較法
A.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的前提
C.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是相輔相成、缺一不可的
D.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是層面不同的工作
最新試題
知識型員工具體包括（）
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
公共部門人力資源的特征包括（）
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。