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填空題第二層次的人力資源是指一部分（）的人力資源。

1.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)在福利管理上有不少改革和創(chuàng)新，消除了傳統(tǒng)觀念上（）的做法。

A.創(chuàng)建“一攬子”薪酬福利計(jì)劃
B.靈活的福利提供方式
C.降低福利成本，提高效率
D.強(qiáng)調(diào)福利“人人有份”

2.單項(xiàng)選擇題若D企業(yè)采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的發(fā)展戰(zhàn)略可能是（）

A.以投資促進(jìn)發(fā)展
B.保持利潤(rùn)
C.收獲利潤(rùn)
D.向別處投資

3.單項(xiàng)選擇題C公司采取的薪酬策略為著重成本控制，那么它可能處于（）階段。

A.合并
B.迅速發(fā)展
C.正常發(fā)展
D.衰退

4.單項(xiàng)選擇題B公司的發(fā)展戰(zhàn)略為“保持利潤(rùn)與保護(hù)市場(chǎng)”，那它可采用的薪酬水平是（）

A.高于平均水平的薪酬
B.平均水平的薪酬
C.低于平均水平的薪酬
D.遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于平均水平的薪酬

5.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)中，技術(shù)津貼的特點(diǎn)是（）。

A.高差異，低剛性
B.低差異，低剛性
C.高差異，高剛性
D.低差異，高剛性

6.單項(xiàng)選擇題基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)是（）。

A.高差異，低剛性
B.低差異，低剛性
C.高差異，高剛性
D.低差異，高剛性

7.單項(xiàng)選擇題從宏觀上看，（）不是決定薪酬水平的因素。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率水平
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
C.勞動(dòng)就業(yè)狀況
D.政府的政策法規(guī)調(diào)節(jié)
E.物價(jià)變動(dòng)

8.單項(xiàng)選擇題從控制總體的人工成本角度來看，采用（）的方法較為合適。

A、從上而下法
B、從下而上法
C、從總到分法
D、從分到總法

9.單項(xiàng)選擇題反應(yīng)評(píng)估層次和學(xué)習(xí)評(píng)估層次的最佳評(píng)估時(shí)間為（）。

A.課程剛開始時(shí)
B.課程進(jìn)行時(shí)
C.課程快結(jié)束時(shí)
D.課程剛結(jié)束時(shí)

10.單項(xiàng)選擇題成熟企業(yè)培養(yǎng)、選配培訓(xùn)教師的策略以（）為主。

A.外部聘請(qǐng)
B.內(nèi)部培養(yǎng)和開發(fā)
C.外部聘請(qǐng)+內(nèi)部培養(yǎng)
D.臨時(shí)調(diào)配