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單項選擇題員工離職的原因各不相同，但以下（）不屬于員工離職的原因。

A.個人原因
B.組織內部原因
C.組織外部原因
D.勞動力市場原因

1.單項選擇題根據職位或職務對員工素質、能力的需要，挑選合適的人去從事該職位或職務工作。是員工調配中的哪項原則。（）

A.用人所長，容人所短
B.因事設人
C.協(xié)商一致
D.照顧差異

2.單項選擇題減少員工流失的精神激勵措施體現在很多方面，但以下（）不屬于精神激勵措施。

A.滿足干事業(yè)的需要
B.強化情感投入
C.誠心誠意留員工
D.改善福利措施

3.單項選擇題控制員工流動可以通過很多方式，但除了（）方式。

A.因事設崗
B.應聘資格的確定與考查
C.工作環(huán)境適應性培訓
D.合理利用試用期
E.幫員工解決所有困難

4.單項選擇題在對提供有保障就業(yè)的公司進行研究的基礎上，戴爾、福特曼、米科維奇等學者提出了企業(yè)向員工提供有保障就業(yè)的一些基本條件，但其并未提到的是（）。

A.企業(yè)要保證能夠向員工提供有保障的就業(yè)，必須有長期贏利的能力
B.企業(yè)的靈活性
C.企業(yè)確保員工對當前的薪酬滿意
D.企業(yè)最高領導層的承諾

5.單項選擇題當員工提出辭職時，以下哪項不是人力資源部需注意的問題（）。

A.快速做出反應
B.滿足員工提出的條件
C.為員工解決困難把他爭取回來
D.保密

6.單項選擇題由于薪酬福利不佳、不滿上司的領導風格、缺乏晉升機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發(fā)揮才能等因素的影響屬于員工離職的哪方面原因（）。

A.個人原因
B.組織內部原因
C.組織外部原因
D.勞動力市場原因

7.單項選擇題離職管理中不需要人力資源部主要關注的問題是（）。

A.關心內部員工之間的關系是否團結友好
B.公司是否已經建立起一套規(guī)范的新員工入職輔導程序
C.推動公司目標管理，并促成互動式匯報渠道，對員工崗位進行分析，保持員工工作的挑戰(zhàn)性和適度的壓力
D.公司是否有一套清晰的績效管理程序

8.單項選擇題以下哪項并非是導致雇員離職的關鍵要素（）。

A.成長機會
B.全面薪酬
C.人際關系
D.企業(yè)文化

9.單項選擇題通過公開考試、公平競爭、擇優(yōu)錄用，廣泛地選拔優(yōu)秀人才的任用制度屬于（）晉升方式。

A.選任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制

10.單項選擇題員工晉升的方式和途徑有很多，其中不屬于晉升方式的是（）。

A.選任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
E.輪崗制