A.企業(yè)要保證能夠向員工提供有保障的就業(yè)，必須有長期贏利的能力
B.企業(yè)的靈活性
C.企業(yè)確保員工對當前的薪酬滿意
D.企業(yè)最高領導層的承諾
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A.快速做出反應
B.滿足員工提出的條件
C.為員工解決困難把他爭取回來
D.保密
A.個人原因
B.組織內(nèi)部原因
C.組織外部原因
D.勞動力市場原因
A.關心內(nèi)部員工之間的關系是否團結友好
B.公司是否已經(jīng)建立起一套規(guī)范的新員工入職輔導程序
C.推動公司目標管理，并促成互動式匯報渠道，對員工崗位進行分析，保持員工工作的挑戰(zhàn)性和適度的壓力
D.公司是否有一套清晰的績效管理程序
A.成長機會
B.全面薪酬
C.人際關系
D.企業(yè)文化
A.選任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
A.選任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
E.輪崗制
A.民主監(jiān)督原則
B.德才兼?zhèn)湓瓌t
C.有計劃替補和晉升原則
D.階梯晉升
A.德才兼?zhèn)湓瓌t
B.應該使每個員工面前都有晉升之路
C.民主監(jiān)督原則
D.保密原則
E.階梯晉升”與“破格提拔”相結合的原則
A.經(jīng)常保持人事相宜
B.激勵員工進取
C.使員工隊伍充滿活力
D.讓各崗位員工產(chǎn)生工作的壓力從而推動
A.學歷調查
B.個人資質調查
C.目前工資及其他福利調查
D.個人資信調查
E.雇員忠誠度調查
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
績效考評工作的主要責任者是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）