A.德才兼?zhèn)湓瓌t
B.應(yīng)該使每個員工面前都有晉升之路
C.民主監(jiān)督原則
D.保密原則
E.階梯晉升”與“破格提拔”相結(jié)合的原則
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A.經(jīng)常保持人事相宜
B.激勵員工進取
C.使員工隊伍充滿活力
D.讓各崗位員工產(chǎn)生工作的壓力從而推動
A.學歷調(diào)查
B.個人資質(zhì)調(diào)查
C.目前工資及其他福利調(diào)查
D.個人資信調(diào)查
E.雇員忠誠度調(diào)查
A.面試結(jié)束后與上崗前的間隙
B.初試通過后與復試前的間隙
C.上崗后與入職培訓前的間隙
D.筆試通過后與面試開始前的間隙
A.降低內(nèi)部員工士氣
B.招聘成本的回報風險
C.招聘渠道的選取風險
D.人才判別的測評風險
E.招聘回復的速度風險
A.確定測評目的
B.培訓參與測評主考
C.確定測評方法
D.實施測評
E.人事決策與建議
A.科學原則
B.人本原則
C.靈活原則
D.權(quán)變原則
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.評價中心
C.心理測試
D.筆試
A.面談模擬
B.角色扮演
C.書面案例分析
D.事實判斷
A.競爭型討論、合作型和競爭相結(jié)合討論
B.有領(lǐng)導小組討論、無領(lǐng)導小組討論
C.有情景性討論、無情景性討論
D.有角色討論、無角色討論
A.筆試
B.角色扮演
C.文件筐測驗
D.心理測試
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
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人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()