A.競爭型討論、合作型和競爭相結(jié)合討論
B.有領(lǐng)導小組討論、無領(lǐng)導小組討論
C.有情景性討論、無情景性討論
D.有角色討論、無角色討論

A.筆試
B.角色扮演
C.文件筐測驗
D.心理測試

A.行為性
B.標準化
C.全面性
D.真實性
E.公正性

A.心理測試
B.情境性測驗
C.智力測試
D.筆試

A.學習型追問
B.假設(shè)型追
C.激發(fā)型追問
D.態(tài)度型追問

A.營造寬松的面試氛圍
B.學會傾聽
C.靈活地運用追問方式
D.利用引導型問題追問自己需要的答案
E.追問要適時、適度

A.背景型
B.智能型
C.意愿型
D.作業(yè)型

A.晉升
B.職務調(diào)動
C.工作輪換
D.員工推薦

A.熱情
B.公正
C.心理學知識和社會經(jīng)驗
D.外表氣質(zhì)出眾

A.過分擴大勝任力模型在當前我國人力資源管理實踐中的作用
B.崗位勝任力模型和其他人力資源管理環(huán)節(jié)關(guān)系上的誤區(qū)
C.缺乏對公司戰(zhàn)略文化導向的分析，盲目照搬
D.客觀因素導致勝任力因素失效