單項選擇題以下哪些不是崗位勝任力模型使用中應注意的問題()。
A.過分擴大勝任力模型在當前我國人力資源管理實踐中的作用
B.崗位勝任力模型和其他人力資源管理環(huán)節(jié)關系上的誤區(qū)
C.缺乏對公司戰(zhàn)略文化導向的分析,盲目照搬
D.客觀因素導致勝任力因素失效
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1.單項選擇題獲取績效標準樣本有關崗位勝任力的數(shù)據(jù)資料可以采用行為事件訪談法、專家小組法、問卷調(diào)查法、全方位評價法、專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫和觀察法等獲取效標樣本有關勝任特征數(shù)據(jù),但一般以()為主。
A.行為事件訪談法
B.專家小組法
C.問卷調(diào)查法
D.全方位評價法
最新試題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
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在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
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給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題