A.心理測(cè)試
B.情境性測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)試
D.筆試
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A.學(xué)習(xí)型追問
B.假設(shè)型追
C.激發(fā)型追問
D.態(tài)度型追問
A.營(yíng)造寬松的面試氛圍
B.學(xué)會(huì)傾聽
C.靈活地運(yùn)用追問方式
D.利用引導(dǎo)型問題追問自己需要的答案
E.追問要適時(shí)、適度
A.背景型
B.智能型
C.意愿型
D.作業(yè)型
A.晉升
B.職務(wù)調(diào)動(dòng)
C.工作輪換
D.員工推薦
A.熱情
B.公正
C.心理學(xué)知識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)
D.外表氣質(zhì)出眾
A.過分?jǐn)U大勝任力模型在當(dāng)前我國(guó)人力資源管理實(shí)踐中的作用
B.崗位勝任力模型和其他人力資源管理環(huán)節(jié)關(guān)系上的誤區(qū)
C.缺乏對(duì)公司戰(zhàn)略文化導(dǎo)向的分析，盲目照搬
D.客觀因素導(dǎo)致勝任力因素失效
A.行為事件訪談法
B.專家小組法
C.問卷調(diào)查法
D.全方位評(píng)價(jià)法
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）