A.經(jīng)常保持人事相宜
B.激勵員工進取
C.使員工隊伍充滿活力
D.讓各崗位員工產(chǎn)生工作的壓力從而推動
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A.學(xué)歷調(diào)查
B.個人資質(zhì)調(diào)查
C.目前工資及其他福利調(diào)查
D.個人資信調(diào)查
E.雇員忠誠度調(diào)查
A.面試結(jié)束后與上崗前的間隙
B.初試通過后與復(fù)試前的間隙
C.上崗后與入職培訓(xùn)前的間隙
D.筆試通過后與面試開始前的間隙
A.降低內(nèi)部員工士氣
B.招聘成本的回報風(fēng)險
C.招聘渠道的選取風(fēng)險
D.人才判別的測評風(fēng)險
E.招聘回復(fù)的速度風(fēng)險
A.確定測評目的
B.培訓(xùn)參與測評主考
C.確定測評方法
D.實施測評
E.人事決策與建議
A.科學(xué)原則
B.人本原則
C.靈活原則
D.權(quán)變原則
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.評價中心
C.心理測試
D.筆試
A.面談模擬
B.角色扮演
C.書面案例分析
D.事實判斷
A.競爭型討論、合作型和競爭相結(jié)合討論
B.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.有情景性討論、無情景性討論
D.有角色討論、無角色討論
A.筆試
B.角色扮演
C.文件筐測驗
D.心理測試
A.行為性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.全面性
D.真實性
E.公正性
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()