A.科學原則
B.人本原則
C.靈活原則
D.權變原則
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A.結構化面試
B.評價中心
C.心理測試
D.筆試
A.面談模擬
B.角色扮演
C.書面案例分析
D.事實判斷
A.競爭型討論、合作型和競爭相結合討論
B.有領導小組討論、無領導小組討論
C.有情景性討論、無情景性討論
D.有角色討論、無角色討論
A.筆試
B.角色扮演
C.文件筐測驗
D.心理測試
A.行為性
B.標準化
C.全面性
D.真實性
E.公正性
A.心理測試
B.情境性測驗
C.智力測試
D.筆試
A.學習型追問
B.假設型追
C.激發(fā)型追問
D.態(tài)度型追問
A.營造寬松的面試氛圍
B.學會傾聽
C.靈活地運用追問方式
D.利用引導型問題追問自己需要的答案
E.追問要適時、適度
A.背景型
B.智能型
C.意愿型
D.作業(yè)型
A.晉升
B.職務調(diào)動
C.工作輪換
D.員工推薦
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()