A.民主監(jiān)督原則
B.德才兼?zhèn)湓瓌t
C.有計劃替補和晉升原則
D.階梯晉升
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.德才兼?zhèn)湓瓌t
B.應該使每個員工面前都有晉升之路
C.民主監(jiān)督原則
D.保密原則
E.階梯晉升”與“破格提拔”相結合的原則
A.經(jīng)常保持人事相宜
B.激勵員工進取
C.使員工隊伍充滿活力
D.讓各崗位員工產(chǎn)生工作的壓力從而推動
A.學歷調(diào)查
B.個人資質(zhì)調(diào)查
C.目前工資及其他福利調(diào)查
D.個人資信調(diào)查
E.雇員忠誠度調(diào)查
A.面試結束后與上崗前的間隙
B.初試通過后與復試前的間隙
C.上崗后與入職培訓前的間隙
D.筆試通過后與面試開始前的間隙
A.降低內(nèi)部員工士氣
B.招聘成本的回報風險
C.招聘渠道的選取風險
D.人才判別的測評風險
E.招聘回復的速度風險
A.確定測評目的
B.培訓參與測評主考
C.確定測評方法
D.實施測評
E.人事決策與建議
A.科學原則
B.人本原則
C.靈活原則
D.權變原則
A.結構化面試
B.評價中心
C.心理測試
D.筆試
A.面談模擬
B.角色扮演
C.書面案例分析
D.事實判斷
A.競爭型討論、合作型和競爭相結合討論
B.有領導小組討論、無領導小組討論
C.有情景性討論、無情景性討論
D.有角色討論、無角色討論
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()