A.用人所長,容人所短
B.因事設人
C.協(xié)商一致
D.照顧差異
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A.滿足干事業(yè)的需要
B.強化情感投入
C.誠心誠意留員工
D.改善福利措施
A.因事設崗
B.應聘資格的確定與考查
C.工作環(huán)境適應性培訓
D.合理利用試用期
E.幫員工解決所有困難
A.企業(yè)要保證能夠向員工提供有保障的就業(yè),必須有長期贏利的能力
B.企業(yè)的靈活性
C.企業(yè)確保員工對當前的薪酬滿意
D.企業(yè)最高領導層的承諾
A.快速做出反應
B.滿足員工提出的條件
C.為員工解決困難把他爭取回來
D.保密
A.個人原因
B.組織內(nèi)部原因
C.組織外部原因
D.勞動力市場原因
A.關心內(nèi)部員工之間的關系是否團結友好
B.公司是否已經(jīng)建立起一套規(guī)范的新員工入職輔導程序
C.推動公司目標管理,并促成互動式匯報渠道,對員工崗位進行分析,保持員工工作的挑戰(zhàn)性和適度的壓力
D.公司是否有一套清晰的績效管理程序
A.成長機會
B.全面薪酬
C.人際關系
D.企業(yè)文化
A.選任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
A.選任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
E.輪崗制
A.民主監(jiān)督原則
B.德才兼?zhèn)湓瓌t
C.有計劃替補和晉升原則
D.階梯晉升
最新試題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()