多項選擇題面試作為現(xiàn)代人力資源測評中的一種重要方法，其特點有（）。

A.對象的單一性
B.內容的靈活性
C.信息的復雜性
D.交流的直接性


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1.多項選擇題職業(yè)生涯的性質包括（）。

A.階段性
B.互動性
C.發(fā)展性
D.獨特性

2.多項選擇題以下屬于對新員工一般性引導的是（）。

A.福利保險
B.安全
C.工作職責
D.用人單位情況介紹

3.多項選擇題組織對員工進行評估的渠道主要有（）。

A.從選擇員工的過程中收集有關的信息資料
B.收集員工在目前工作崗位上表現(xiàn)的信息資料
C.通過心理測試和評價中心法作出評估
D.聯(lián)系員工的親朋好友收集資料

4.多項選擇題組織的人力資源戰(zhàn)略的特征有（）。

A.全局性
B.長遠性
C.階段性
D.穩(wěn)定性

5.多項選擇題傳授知識的培訓方法有（）。

A.講授法
B.視聽教學
C.計算機輔助教學
D.模擬訓練

7.多項選擇題人力資源需求預測的統(tǒng)計方法包括（）。

A.趨勢分析法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法

8.多項選擇題對培訓績效進行評估的指標包括（）。

A.反應指標
B.學習指標
C.行為指標
D.成果指標

9.多項選擇題為了使招聘廣告產(chǎn)生良好的作用，應注意（）。

A.媒體的選擇
B.合理的內容
C.明顯的效果
D.資金的節(jié)省

10.多項選擇題一般來說，組織為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展渠道方面需要注意的問題有以下幾個方面（）。

A.組織的前途
B.職業(yè)路徑的明晰
C.工作與職業(yè)的彈性化
D.理想的薪酬水平