A.階段性
B.互動(dòng)性
C.發(fā)展性
D.獨(dú)特性
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A.福利保險(xiǎn)
B.安全
C.工作職責(zé)
D.用人單位情況介紹
A.從選擇員工的過程中收集有關(guān)的信息資料
B.收集員工在目前工作崗位上表現(xiàn)的信息資料
C.通過心理測試和評價(jià)中心法作出評估
D.聯(lián)系員工的親朋好友收集資料
A.全局性
B.長遠(yuǎn)性
C.階段性
D.穩(wěn)定性
A.講授法
B.視聽教學(xué)
C.計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)
D.模擬訓(xùn)練
A.進(jìn)
B.管
C.升
D.出
A.趨勢分析法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
A.反應(yīng)指標(biāo)
B.學(xué)習(xí)指標(biāo)
C.行為指標(biāo)
D.成果指標(biāo)
A.媒體的選擇
B.合理的內(nèi)容
C.明顯的效果
D.資金的節(jié)省
A.組織的前途
B.職業(yè)路徑的明晰
C.工作與職業(yè)的彈性化
D.理想的薪酬水平
A、實(shí)施培訓(xùn)課程
B、招聘面試
C、人力資源規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃相統(tǒng)一
D、學(xué)習(xí)風(fēng)格
最新試題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在崗位評價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()