多項選擇題人力資源需求預(yù)測的統(tǒng)計方法包括（）。

A.趨勢分析法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法


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1.多項選擇題對培訓績效進行評估的指標包括（）。

A.反應(yīng)指標
B.學習指標
C.行為指標
D.成果指標

2.多項選擇題為了使招聘廣告產(chǎn)生良好的作用，應(yīng)注意（）。

A.媒體的選擇
B.合理的內(nèi)容
C.明顯的效果
D.資金的節(jié)省

3.多項選擇題一般來說，組織為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展渠道方面需要注意的問題有以下幾個方面（）。

A.組織的前途
B.職業(yè)路徑的明晰
C.工作與職業(yè)的彈性化
D.理想的薪酬水平

4.單項選擇題進行人力資源規(guī)劃時要考慮的重要因素是（）。

A、實施培訓課程
B、招聘面試
C、人力資源規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃相統(tǒng)一
D、學習風格

5.單項選擇題斯多利的人事與發(fā)展最佳實踐模型包括（）。

A、17項最佳實踐
B、7項最佳實踐
C、27項最佳實踐
D、20項最佳實踐

6.單項選擇題對個人發(fā)展最有利的學習方法是（）。

A、培訓課程
B、啟發(fā)式
C、閱讀
D、模仿式

7.單項選擇題工會的主要目標是（）。

A、提供工作的權(quán)利
B、改善工作條件
C、保障工會安全
D、建立工會機構(gòu)

8.單項選擇題工作評價技術(shù)可用（）來確定。

A、個人品行評價
B、個人績效評價
C、個人收入與公司收益的相對價值
D、每項工作的相對價值

9.單項選擇題員工獎勵報酬體系的一種具體形式是（）。

A、小時工資
B、月工資
C、計件工資
D、日工資

10.單項選擇題用出勤記錄進行管理的工作是（）。

A、缺勤管理
B、報酬與獎勵管理
C、激勵
D、績效管理