A.趨勢分析法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
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A.反應(yīng)指標
B.學習指標
C.行為指標
D.成果指標
A.媒體的選擇
B.合理的內(nèi)容
C.明顯的效果
D.資金的節(jié)省
A.組織的前途
B.職業(yè)路徑的明晰
C.工作與職業(yè)的彈性化
D.理想的薪酬水平
A、實施培訓課程
B、招聘面試
C、人力資源規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃相統(tǒng)一
D、學習風格
A、17項最佳實踐
B、7項最佳實踐
C、27項最佳實踐
D、20項最佳實踐
A、培訓課程
B、啟發(fā)式
C、閱讀
D、模仿式
A、提供工作的權(quán)利
B、改善工作條件
C、保障工會安全
D、建立工會機構(gòu)
A、個人品行評價
B、個人績效評價
C、個人收入與公司收益的相對價值
D、每項工作的相對價值
A、小時工資
B、月工資
C、計件工資
D、日工資
A、缺勤管理
B、報酬與獎勵管理
C、激勵
D、績效管理
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()