多項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō),組織為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展渠道方面需要注意的問(wèn)題有以下幾個(gè)方面()。

A.組織的前途
B.職業(yè)路徑的明晰
C.工作與職業(yè)的彈性化
D.理想的薪酬水平


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1.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)要考慮的重要因素是()。

A、實(shí)施培訓(xùn)課程
B、招聘面試
C、人力資源規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃相統(tǒng)一
D、學(xué)習(xí)風(fēng)格

2.單項(xiàng)選擇題斯多利的人事與發(fā)展最佳實(shí)踐模型包括()。

A、17項(xiàng)最佳實(shí)踐
B、7項(xiàng)最佳實(shí)踐
C、27項(xiàng)最佳實(shí)踐
D、20項(xiàng)最佳實(shí)踐

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)個(gè)人發(fā)展最有利的學(xué)習(xí)方法是()。

A、培訓(xùn)課程
B、啟發(fā)式
C、閱讀
D、模仿式

4.單項(xiàng)選擇題工會(huì)的主要目標(biāo)是()。

A、提供工作的權(quán)利
B、改善工作條件
C、保障工會(huì)安全
D、建立工會(huì)機(jī)構(gòu)

5.單項(xiàng)選擇題工作評(píng)價(jià)技術(shù)可用()來(lái)確定。

A、個(gè)人品行評(píng)價(jià)
B、個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)
C、個(gè)人收入與公司收益的相對(duì)價(jià)值
D、每項(xiàng)工作的相對(duì)價(jià)值

6.單項(xiàng)選擇題員工獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬體系的一種具體形式是()。

A、小時(shí)工資
B、月工資
C、計(jì)件工資
D、日工資

7.單項(xiàng)選擇題用出勤記錄進(jìn)行管理的工作是()。

A、缺勤管理
B、報(bào)酬與獎(jiǎng)勵(lì)管理
C、激勵(lì)
D、績(jī)效管理

8.單項(xiàng)選擇題最符合通過(guò)閱讀學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)風(fēng)格是()。

A、行動(dòng)主義者
B、功利主義者
C、理論主義者
D、反思者

9.單項(xiàng)選擇題采取懲罰措施的理由是()。

A、錯(cuò)誤的行為
B、疾病
C、休假
D、退休

10.單項(xiàng)選擇題馬斯洛需要層次理論的核心的是()。

A、能力
B、報(bào)酬體系
C、績(jī)效評(píng)價(jià)
D、激勵(lì)

最新試題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題