A、行動主義者
B、功利主義者
C、理論主義者
D、反思者
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A、錯誤的行為
B、疾病
C、休假
D、退休
A、能力
B、報酬體系
C、績效評價
D、激勵
A、申訴程序
B、公司目標
C、培訓需求
D、職責與責任
A、工作指導培訓
B、計算機輔助培訓
C、在職培訓
D、正式培訓
A、入職培訓
B、工作咨詢
C、肯定性行動
D、在職培訓
A、工作規(guī)范
B、工作發(fā)展
C、人員配置
D、工作分析
A.知識
B.教育
C.技能
D.工資
A、出口關稅
B、人口老齡化
C、信息溝通技術的發(fā)展
D、就業(yè)法規(guī)的變化
A、健康與安全培訓
B、信息技術培訓
C、動機培訓
D、入職培訓
A、是一種法定的要求
B、可以避免受到懲罰
C、為晉升和增加工資提供重要依據(jù)
D、可以處理工作場所中的沖突
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()