A、出口關(guān)稅
B、人口老齡化
C、信息溝通技術(shù)的發(fā)展
D、就業(yè)法規(guī)的變化
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A、健康與安全培訓(xùn)
B、信息技術(shù)培訓(xùn)
C、動(dòng)機(jī)培訓(xùn)
D、入職培訓(xùn)
A、是一種法定的要求
B、可以避免受到懲罰
C、為晉升和增加工資提供重要依據(jù)
D、可以處理工作場(chǎng)所中的沖突
A、外部因素對(duì)公司的影響
B、高招聘成本
C、可能增加員工工作時(shí)間
D、持續(xù)的職業(yè)發(fā)展
A、商業(yè)政策
B、商業(yè)實(shí)踐
C、商業(yè)責(zé)任
D、商業(yè)道德
A、員工保留
B、員工開(kāi)發(fā)
C、員工招聘
D、員工甄選
A、績(jī)效評(píng)價(jià)
B、績(jī)效控制
C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D、績(jī)效評(píng)定
A、識(shí)別潛力
B、提供反饋
C、打消疑慮
D、限制工資
A、有費(fèi)用
B、方便
C、可能會(huì)學(xué)到壞習(xí)慣
D、證書(shū)
A、一種與員工共享信息的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)
B、一種與供應(yīng)商共享信息的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)
C、一種與銷(xiāo)售商共享信息的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)
D、一種與顧客共享信息的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)
A、可以控制工資水平
B、可以評(píng)價(jià)新技能的需求
C、可以開(kāi)發(fā)員工
D、可以提供一種解決沖突的機(jī)制
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）