A、員工保留
B、員工開發(fā)
C、員工招聘
D、員工甄選
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A、績(jī)效評(píng)價(jià)
B、績(jī)效控制
C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D、績(jī)效評(píng)定
A、識(shí)別潛力
B、提供反饋
C、打消疑慮
D、限制工資
A、有費(fèi)用
B、方便
C、可能會(huì)學(xué)到壞習(xí)慣
D、證書
A、一種與員工共享信息的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)
B、一種與供應(yīng)商共享信息的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)
C、一種與銷售商共享信息的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)
D、一種與顧客共享信息的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)
A、可以控制工資水平
B、可以評(píng)價(jià)新技能的需求
C、可以開發(fā)員工
D、可以提供一種解決沖突的機(jī)制
A、多元論者
B、多樣的
C、心理的
D、文化的
A、培訓(xùn)與開發(fā)
B、員工福利
C、最佳實(shí)踐
D、報(bào)酬體系
A、對(duì)非申請(qǐng)人進(jìn)行培訓(xùn)
B、必要的代理機(jī)構(gòu)更換
C、培訓(xùn)需求分許
D、不被認(rèn)可的技術(shù)
A、校園招聘
B、評(píng)價(jià)
C、培訓(xùn)課程
D、工作分析
A、按結(jié)果支付報(bào)酬
B、月工資
C、周工資
D、日工資
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）