A.工作指導性培訓
B.經(jīng)營游戲
C.工作輪換
D.角色扮演法
您可能感興趣的試卷
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A.員工工作經(jīng)歷
B.員工培訓經(jīng)歷
C.員工工作特長
D.個人發(fā)展志向
A.標準化
B.系統(tǒng)化
C.制度化
D.定量化
A.員工對將付出的努力程度與所能取得的工作績效之間的概率的判斷
B.員工把工作難度的大小與所付出的體力和腦力勞動多少進行的比較判斷
C.員工把取得工作績效的大小與所獲得獎酬的高低相聯(lián)系而進行的比較判斷
D.員工把周圍同事工作付出的多少與自己的勞動付出進行的比較判斷
A.工資
B.股票分紅
C.帶薪休假
D.工作福利
A.永久裁員
B.重新安置
C.降低勞動成本
D.員工激勵
A.人力資源計劃
B.用人部門的要求
C.企業(yè)經(jīng)營狀況
D.工作分析的結論
A.情緒激勵
B.榜樣激勵
C.期望激勵
D.角色激勵
A.互聯(lián)網(wǎng)
B.報紙
C.電視
D.專業(yè)雜志
A.平時考核重于定期考核
B.公正、公平與公開
C.簡單、實用
D.專人管理
A.月初發(fā)薪
B.計時工資制
C.月末發(fā)薪
D.計件工資制
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）