A.急救性
B.安全性
C.象征性
D.功能性
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A.勞動保護措施
B.勞動保健教育
C.安全技術(shù)措施
D.勞動安全檢查
A.生產(chǎn)工人經(jīng)常發(fā)作的病
B.生產(chǎn)性有毒有害因素引起工人病變
C.只有列入法定職業(yè)病的
D.職業(yè)工人較為流行的病
A.勞動衛(wèi)生
B.職業(yè)保護
C.職業(yè)安全
D.勞動保護
A.保護機器設(shè)備的正常運行
B.保證廠房的安全
C.保護勞動者在勞動生產(chǎn)中的安全和健康,促進社會主義建設(shè)的發(fā)展
D.不斷提高經(jīng)濟效益
A.安全生產(chǎn)檢查
B.勞動保護管理
C.安全生產(chǎn)教育
D.勞動保護立法
A.制定改善勞動條件、優(yōu)化勞動環(huán)境和保證安全生產(chǎn)的各項技術(shù)、組織和管理的措施
B.建立和健全勞動保護監(jiān)督檢查制度
C.開展多種形式的安全教育
D.建立健全勞動保護工作的組織機構(gòu)
A.中青年職工人數(shù)多
B.中青年職工人數(shù)少
C.勞動易于計量考核
D.勞動量不易計量考核
E.勞動者難以影響勞動量
A.浮動工資
B.工資標準浮動
C.工資額浮動
D.工資等級浮動
A.所提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量的變化
B.所提供勞動的數(shù)量變化
C.勞動年齡的變化
D.勞動態(tài)度
A.崗位(職務(wù))對職工的技術(shù)要求
B.崗位(職務(wù))責任大小
C.崗位(職務(wù))勞動強度
D.崗位(職務(wù))勞動條件
E.職工本身實際技能
最新試題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。