A.勞動保護(hù)措施
B.勞動保健教育
C.安全技術(shù)措施
D.勞動安全檢查
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A.生產(chǎn)工人經(jīng)常發(fā)作的病
B.生產(chǎn)性有毒有害因素引起工人病變
C.只有列入法定職業(yè)病的
D.職業(yè)工人較為流行的病
A.勞動衛(wèi)生
B.職業(yè)保護(hù)
C.職業(yè)安全
D.勞動保護(hù)
A.保護(hù)機器設(shè)備的正常運行
B.保證廠房的安全
C.保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)中的安全和健康,促進(jìn)社會主義建設(shè)的發(fā)展
D.不斷提高經(jīng)濟效益
A.安全生產(chǎn)檢查
B.勞動保護(hù)管理
C.安全生產(chǎn)教育
D.勞動保護(hù)立法
A.制定改善勞動條件、優(yōu)化勞動環(huán)境和保證安全生產(chǎn)的各項技術(shù)、組織和管理的措施
B.建立和健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度
C.開展多種形式的安全教育
D.建立健全勞動保護(hù)工作的組織機構(gòu)
A.中青年職工人數(shù)多
B.中青年職工人數(shù)少
C.勞動易于計量考核
D.勞動量不易計量考核
E.勞動者難以影響勞動量
A.浮動工資
B.工資標(biāo)準(zhǔn)浮動
C.工資額浮動
D.工資等級浮動
A.所提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量的變化
B.所提供勞動的數(shù)量變化
C.勞動年齡的變化
D.勞動態(tài)度
A.崗位(職務(wù))對職工的技術(shù)要求
B.崗位(職務(wù))責(zé)任大小
C.崗位(職務(wù))勞動強度
D.崗位(職務(wù))勞動條件
E.職工本身實際技能
A.工資總額計劃執(zhí)行情況的分析
B.工資總額變動分析
C.各類職工平均工資及其變動情況的分析
D.平均工資增長與勞動生產(chǎn)率增長的相互關(guān)系分析
E.工資效益分析
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
個別工資分析的依據(jù)是()。