A.勞動(dòng)衛(wèi)生
B.職業(yè)保護(hù)
C.職業(yè)安全
D.勞動(dòng)保護(hù)
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A.保護(hù)機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)行
B.保證廠房的安全
C.保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全和健康，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)的發(fā)展
D.不斷提高經(jīng)濟(jì)效益
A.安全生產(chǎn)檢查
B.勞動(dòng)保護(hù)管理
C.安全生產(chǎn)教育
D.勞動(dòng)保護(hù)立法
A.制定改善勞動(dòng)條件、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境和保證安全生產(chǎn)的各項(xiàng)技術(shù)、組織和管理的措施
B.建立和健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度
C.開(kāi)展多種形式的安全教育
D.建立健全勞動(dòng)保護(hù)工作的組織機(jī)構(gòu)
A.中青年職工人數(shù)多
B.中青年職工人數(shù)少
C.勞動(dòng)易于計(jì)量考核
D.勞動(dòng)量不易計(jì)量考核
E.勞動(dòng)者難以影響勞動(dòng)量
A.浮動(dòng)工資
B.工資標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)
C.工資額浮動(dòng)
D.工資等級(jí)浮動(dòng)
A.所提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量的變化
B.所提供勞動(dòng)的數(shù)量變化
C.勞動(dòng)年齡的變化
D.勞動(dòng)態(tài)度
A.崗位（職務(wù)）對(duì)職工的技術(shù)要求
B.崗位（職務(wù)）責(zé)任大小
C.崗位（職務(wù)）勞動(dòng)強(qiáng)度
D.崗位（職務(wù)）勞動(dòng)條件
E.職工本身實(shí)際技能
A.工資總額計(jì)劃執(zhí)行情況的分析
B.工資總額變動(dòng)分析
C.各類(lèi)職工平均工資及其變動(dòng)情況的分析
D.平均工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的相互關(guān)系分析
E.工資效益分析
A.技能工資單元與職工實(shí)際所在崗位（職務(wù)）一致
B.技能工資單元與職工實(shí)際所在崗位（職務(wù)）有時(shí)不一致
C.技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可小些
D.技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可大些
E.勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)條件差的行業(yè)和企業(yè)，其崗位工資單元比重應(yīng)大些
A.確定各類(lèi)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，有組織分配的作用
B.對(duì)職工工資水平和由此決定的生活水平有很大影響
C.可以促進(jìn)勞動(dòng)者提高文化，技術(shù)和業(yè)務(wù)水平
D.是企業(yè)內(nèi)部分配的基礎(chǔ)
E.是制定企業(yè)內(nèi)部工資計(jì)劃的基礎(chǔ)
最新試題
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。