多項選擇題實行浮動工資時，適宜選擇較小比例浮動額的情況有（）。

A.中青年職工人數(shù)多
B.中青年職工人數(shù)少
C.勞動易于計量考核
D.勞動量不易計量考核
E.勞動者難以影響勞動量


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2.單項選擇題在實行浮動工資時，職工勞動報酬的浮動方向和幅度取決于職工本人（）。

A.所提供勞動的數(shù)量和質量的變化
B.所提供勞動的數(shù)量變化
C.勞動年齡的變化
D.勞動態(tài)度

3.多項選擇題技能工資單元確定的依據(jù)有（）。

A.崗位（職務）對職工的技術要求
B.崗位（職務）責任大小
C.崗位（職務）勞動強度
D.崗位（職務）勞動條件
E.職工本身實際技能

4.多項選擇題工資基金使用情況的分析與檢查包括（）。

A.工資總額計劃執(zhí)行情況的分析
B.工資總額變動分析
C.各類職工平均工資及其變動情況的分析
D.平均工資增長與勞動生產(chǎn)率增長的相互關系分析
E.工資效益分析

5.多項選擇題下面關于技能工資單元的說法正確的是（）。

A.技能工資單元與職工實際所在崗位（職務）一致
B.技能工資單元與職工實際所在崗位（職務）有時不一致
C.技術要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可小些
D.技術要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可大些
E.勞動強度大、勞動條件差的行業(yè)和企業(yè)，其崗位工資單元比重應大些

6.多項選擇題基本工資制度的作用是（）。

A.確定各類人員的工資標準，有組織分配的作用
B.對職工工資水平和由此決定的生活水平有很大影響
C.可以促進勞動者提高文化，技術和業(yè)務水平
D.是企業(yè)內(nèi)部分配的基礎
E.是制定企業(yè)內(nèi)部工資計劃的基礎

7.多項選擇題正確選擇工資形式的主要依據(jù)是（）。

A.企業(yè)生產(chǎn)工作特點
B.企業(yè)管理體制與水平
C.該工資形式預期經(jīng)濟效益
D.其他企業(yè)有否先例
E.上級主管部門是否批準

8.多項選擇題如果沒有處理好（）的關系，制定職務工資標準就容易出現(xiàn)失誤。

A.最高工資標準與最低工資標準
B.職員與工人
C.職員之間
D.工資級差
E.本*企業(yè)職工其他企業(yè)職員

9.多項選擇題工資級差由（）決定。

A.最高工資標準
B.最低工資標準
C.勞動差別
D.職工升級所要付出的努力
E.單位工作時間

10.多項選擇題間接計件工資在具體操作中常采用（）。

A.制定輔助工人間接計件單價，然后按其服務對象的計件產(chǎn)品數(shù)量計算的計件工資額
B.輔助工人領取其服務對象的平均計件工資
C.根據(jù)其服務對象完成定額情況確定收入
D.計件單價依本人工資標準間接計算
E.計件工人按計時工資標準間接計酬