A.最高工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動差別
D.職工升級所要付出的努力
E.單位工作時間
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A.制定輔助工人間接計(jì)件單價,然后按其服務(wù)對象的計(jì)件產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的計(jì)件工資額
B.輔助工人領(lǐng)取其服務(wù)對象的平均計(jì)件工資
C.根據(jù)其服務(wù)對象完成定額情況確定收入
D.計(jì)件單價依本人工資標(biāo)準(zhǔn)間接計(jì)算
E.計(jì)件工人按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)間接計(jì)酬
A.技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè),其技能工資單元的比重可大些
B.技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè),其崗位工資單元的比重可大些
C.勞動強(qiáng)度大的行業(yè)和企業(yè),其崗位工資單元的比重可大些
D.勞動條件差的行業(yè)和企業(yè),其崗位工資單元的比重可大些
E.勞動強(qiáng)度大、勞動條件差的行業(yè)和企業(yè),其技能工資單元的比重可大些
A.職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)高低
B.職工實(shí)際有效勞動時間長短
C.職工本人工齡長短
D.計(jì)時工資具體形式不同
E.職工本人勞動態(tài)度好壞
A.崗位相同,崗級相同,崗位工資不一定相同
B.崗位相同,崗級不同,崗位工資不同
C.崗位相同,崗級不同,崗位工資相同
D.崗位不同,崗級相同,崗位工資相同
E.崗位不同,崗級相同,崗位工資不同
A.勞動技能
B.勞動實(shí)績
C.勞動責(zé)任
D.勞動強(qiáng)度
E.勞動條件
A.上崗、任職資格考試
B.技能水平考試
C.勞動責(zé)任評價
D.勞動實(shí)績考核
E.勞動技能考核
A.勞動評價體系
B.基本工資單元的設(shè)置
C.工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
D.輔助工資單元的設(shè)置
E.運(yùn)行機(jī)制的建立以及加強(qiáng)宏觀調(diào)控和配套改革措施
A.最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)的水平
B.企業(yè)工資基金的負(fù)擔(dān)能力
C.等級數(shù)目的多少
D.最高與最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)的差額
E.各等級間級差的大小
A.專業(yè)化程度較高
B.流水作業(yè)
C.分工粗略
D.崗位內(nèi)部技術(shù)要求不一
E.崗位勞動定額先進(jìn)
A.勞動復(fù)雜程度的差異
B.勞動貢任的差異
C.勞動熟練程度的差異
D.勞動繁重程度的差異
E.勞動時間的長短
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人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
筆試的長處是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種