A.上崗、任職資格考試
B.技能水平考試
C.勞動責任評價
D.勞動實績考核
E.勞動技能考核
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A.勞動評價體系
B.基本工資單元的設置
C.工資標準的確定
D.輔助工資單元的設置
E.運行機制的建立以及加強宏觀調(diào)控和配套改革措施
A.最低等級工資標準的水平
B.企業(yè)工資基金的負擔能力
C.等級數(shù)目的多少
D.最高與最低等級工資標準的差額
E.各等級間級差的大小
A.專業(yè)化程度較高
B.流水作業(yè)
C.分工粗略
D.崗位內(nèi)部技術(shù)要求不一
E.崗位勞動定額先進
A.勞動復雜程度的差異
B.勞動貢任的差異
C.勞動熟練程度的差異
D.勞動繁重程度的差異
E.勞動時間的長短
A.專業(yè)化程度較低
B.工作對象較固定
C.手工作業(yè)為主
D.工種技術(shù)較單一
E.自動化程度較高
A.工資標準
B.工資等級數(shù)目
C.工種工資等級線
D.工資等級系數(shù)
E.工資級差百分比
A.勞動強度
B.勞動必要程度
C.職工專業(yè)工齡
D.勞動責任
E.勞動條件
A.應會
B.工作實例
C.熟練度
D.應知
E.業(yè)務要求
A.無限計件工資
B.有限計件工資
C.超額計件工資
D.最終產(chǎn)品計件工資
A.企業(yè)職工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)情況及調(diào)整趨勢
B.城鎮(zhèn)居民月平均生活水平及按期預測
C.發(fā)揮工資的激勵作用
D.科學地確定崗位工資單元與技能工資單元的比例
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
補充學能培訓是()的一種
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
筆試的長處是()。