A.勞動(dòng)復(fù)雜程度的差異
B.勞動(dòng)貢任的差異
C.勞動(dòng)熟練程度的差異
D.勞動(dòng)繁重程度的差異
E.勞動(dòng)時(shí)間的長短
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A.專業(yè)化程度較低
B.工作對(duì)象較固定
C.手工作業(yè)為主
D.工種技術(shù)較單一
E.自動(dòng)化程度較高
A.工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工資等級(jí)數(shù)目
C.工種工資等級(jí)線
D.工資等級(jí)系數(shù)
E.工資級(jí)差百分比
A.勞動(dòng)強(qiáng)度
B.勞動(dòng)必要程度
C.職工專業(yè)工齡
D.勞動(dòng)責(zé)任
E.勞動(dòng)條件
A.應(yīng)會(huì)
B.工作實(shí)例
C.熟練度
D.應(yīng)知
E.業(yè)務(wù)要求
A.無限計(jì)件工資
B.有限計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.最終產(chǎn)品計(jì)件工資
A.企業(yè)職工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)情況及調(diào)整趨勢
B.城鎮(zhèn)居民月平均生活水平及按期預(yù)測
C.發(fā)揮工資的激勵(lì)作用
D.科學(xué)地確定崗位工資單元與技能工資單元的比例
A.崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)
B.崗位技能工資制各工資單元的設(shè)置
C.崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)的測定
D.輔助工資單元的設(shè)置
A.等級(jí)工資制
B.崗位工資制
C.崗位技能工資制
D.浮動(dòng)工資制
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.標(biāo)準(zhǔn)工資
C.獎(jiǎng)金與津貼
D.標(biāo)準(zhǔn)工資與獎(jiǎng)金
A.企業(yè)班組長津貼
B.科研津貼
C.工齡津貼
D.醫(yī)療衛(wèi)生津貼
最新試題
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。