A.崗位(職務(wù))對職工的技術(shù)要求
B.崗位(職務(wù))責(zé)任大小
C.崗位(職務(wù))勞動強度
D.崗位(職務(wù))勞動條件
E.職工本身實際技能
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A.工資總額計劃執(zhí)行情況的分析
B.工資總額變動分析
C.各類職工平均工資及其變動情況的分析
D.平均工資增長與勞動生產(chǎn)率增長的相互關(guān)系分析
E.工資效益分析
A.技能工資單元與職工實際所在崗位(職務(wù))一致
B.技能工資單元與職工實際所在崗位(職務(wù))有時不一致
C.技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè),其技能工資單元的比重可小些
D.技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè),其技能工資單元的比重可大些
E.勞動強度大、勞動條件差的行業(yè)和企業(yè),其崗位工資單元比重應(yīng)大些
A.確定各類人員的工資標(biāo)準(zhǔn),有組織分配的作用
B.對職工工資水平和由此決定的生活水平有很大影響
C.可以促進(jìn)勞動者提高文化,技術(shù)和業(yè)務(wù)水平
D.是企業(yè)內(nèi)部分配的基礎(chǔ)
E.是制定企業(yè)內(nèi)部工資計劃的基礎(chǔ)
A.企業(yè)生產(chǎn)工作特點
B.企業(yè)管理體制與水平
C.該工資形式預(yù)期經(jīng)濟效益
D.其他企業(yè)有否先例
E.上級主管部門是否批準(zhǔn)
A.最高工資標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.職員與工人
C.職員之間
D.工資級差
E.本*企業(yè)職工其他企業(yè)職員
A.最高工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動差別
D.職工升級所要付出的努力
E.單位工作時間
A.制定輔助工人間接計件單價,然后按其服務(wù)對象的計件產(chǎn)品數(shù)量計算的計件工資額
B.輔助工人領(lǐng)取其服務(wù)對象的平均計件工資
C.根據(jù)其服務(wù)對象完成定額情況確定收入
D.計件單價依本人工資標(biāo)準(zhǔn)間接計算
E.計件工人按計時工資標(biāo)準(zhǔn)間接計酬
A.技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè),其技能工資單元的比重可大些
B.技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè),其崗位工資單元的比重可大些
C.勞動強度大的行業(yè)和企業(yè),其崗位工資單元的比重可大些
D.勞動條件差的行業(yè)和企業(yè),其崗位工資單元的比重可大些
E.勞動強度大、勞動條件差的行業(yè)和企業(yè),其技能工資單元的比重可大些
A.職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)高低
B.職工實際有效勞動時間長短
C.職工本人工齡長短
D.計時工資具體形式不同
E.職工本人勞動態(tài)度好壞
A.崗位相同,崗級相同,崗位工資不一定相同
B.崗位相同,崗級不同,崗位工資不同
C.崗位相同,崗級不同,崗位工資相同
D.崗位不同,崗級相同,崗位工資相同
E.崗位不同,崗級相同,崗位工資不同
最新試題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。