多項選擇題技能工資單元確定的依據(jù)有（）。

A.崗位（職務(wù)）對職工的技術(shù)要求
B.崗位（職務(wù)）責(zé)任大小
C.崗位（職務(wù)）勞動強度
D.崗位（職務(wù)）勞動條件
E.職工本身實際技能


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1.多項選擇題工資基金使用情況的分析與檢查包括（）。

A.工資總額計劃執(zhí)行情況的分析
B.工資總額變動分析
C.各類職工平均工資及其變動情況的分析
D.平均工資增長與勞動生產(chǎn)率增長的相互關(guān)系分析
E.工資效益分析

2.多項選擇題下面關(guān)于技能工資單元的說法正確的是（）。

A.技能工資單元與職工實際所在崗位（職務(wù)）一致
B.技能工資單元與職工實際所在崗位（職務(wù)）有時不一致
C.技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可小些
D.技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可大些
E.勞動強度大、勞動條件差的行業(yè)和企業(yè)，其崗位工資單元比重應(yīng)大些

3.多項選擇題基本工資制度的作用是（）。

A.確定各類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，有組織分配的作用
B.對職工工資水平和由此決定的生活水平有很大影響
C.可以促進(jìn)勞動者提高文化，技術(shù)和業(yè)務(wù)水平
D.是企業(yè)內(nèi)部分配的基礎(chǔ)
E.是制定企業(yè)內(nèi)部工資計劃的基礎(chǔ)

4.多項選擇題正確選擇工資形式的主要依據(jù)是（）。

A.企業(yè)生產(chǎn)工作特點
B.企業(yè)管理體制與水平
C.該工資形式預(yù)期經(jīng)濟效益
D.其他企業(yè)有否先例
E.上級主管部門是否批準(zhǔn)

5.多項選擇題如果沒有處理好（）的關(guān)系，制定職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)就容易出現(xiàn)失誤。

A.最高工資標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.職員與工人
C.職員之間
D.工資級差
E.本*企業(yè)職工其他企業(yè)職員

6.多項選擇題工資級差由（）決定。

A.最高工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動差別
D.職工升級所要付出的努力
E.單位工作時間

7.多項選擇題間接計件工資在具體操作中常采用（）。

A.制定輔助工人間接計件單價，然后按其服務(wù)對象的計件產(chǎn)品數(shù)量計算的計件工資額
B.輔助工人領(lǐng)取其服務(wù)對象的平均計件工資
C.根據(jù)其服務(wù)對象完成定額情況確定收入
D.計件單價依本人工資標(biāo)準(zhǔn)間接計算
E.計件工人按計時工資標(biāo)準(zhǔn)間接計酬

8.多項選擇題實行崗位技能工資時，需科學(xué)確定崗位工資單元與技能工資單元的比例，一般來說（）。

A.技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可大些
B.技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其崗位工資單元的比重可大些
C.勞動強度大的行業(yè)和企業(yè)，其崗位工資單元的比重可大些
D.勞動條件差的行業(yè)和企業(yè)，其崗位工資單元的比重可大些
E.勞動強度大、勞動條件差的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可大些

9.多項選擇題計時工資收入的變化取決于（）。

A.職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)高低
B.職工實際有效勞動時間長短
C.職工本人工齡長短
D.計時工資具體形式不同
E.職工本人勞動態(tài)度好壞

10.多項選擇題關(guān)于崗位、崗級、崗位工資的關(guān)系，正確的是（）。

A.崗位相同，崗級相同，崗位工資不一定相同
B.崗位相同，崗級不同，崗位工資不同
C.崗位相同，崗級不同，崗位工資相同
D.崗位不同，崗級相同，崗位工資相同
E.崗位不同，崗級相同，崗位工資不同