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A.請求法院確認(rèn)無效
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.重新訂立合同
A.行政管理
B.社會管理
C.委托管理
D.用人單位內(nèi)部管理
E.司法管理
A.當(dāng)事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
E.提交結(jié)果
A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.抵制大部分勞動者都認(rèn)為錯誤的工作方法
D.嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的
E.因涉嫌盜竊罪,被公安機關(guān)刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的
A.競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)
E.競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息
A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.全日制用工勞動合同
D.非全日制用工勞動合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.重新簽訂
A.乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
B.丙說:用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同無效
C.丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效,違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效
A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
最新試題
用人單位與勞動者變更勞動合同時,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
下列各項中,不屬于對無效勞動合同處理方法的是()。
下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是()。
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過()。
勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。
下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形()。
某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過()。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
甲與某企業(yè)簽訂勞動合同,關(guān)于合同效力問題,甲向四位法律人士咨詢,下列咨詢意見錯誤的是()。
非全日制用工,應(yīng)以小時計酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。