A.乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
B.丙說:用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效
C.丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效,違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效
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A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
A.當(dāng)事人申請(qǐng)
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機(jī)關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格
B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策
C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同
D.合同字跡是否工整、清晰
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
A.被開除
B.被勞動(dòng)教養(yǎng)
C.被判刑
D.留職停薪
A.30日;書面或口頭
B.30日;書面
C.1個(gè)月;書面或口頭
D.15日;口頭
A.表現(xiàn)較好的職工
B.訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
A.提出要求
B.協(xié)商研究
C.做出答復(fù)
D.簽訂協(xié)議
A.競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.3個(gè)月
D.2個(gè)月
最新試題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同()。
非全日制用工,應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。
下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法錯(cuò)誤的是()。
雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是()。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過()。
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。
下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。
下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是()。
按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為()。