單項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
A.1個(gè)月
B.15天
C.2個(gè)月
D.3個(gè)月
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1.單項(xiàng)選擇題非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)（）。
A.24小時(shí)
B.15小時(shí)
C.7天
D.一個(gè)月
最新試題
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。
題型：判斷題
一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題