單項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
A.1個(gè)月
B.15天
C.2個(gè)月
D.3個(gè)月
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1.單項(xiàng)選擇題非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)()。
A.24小時(shí)
B.15小時(shí)
C.7天
D.一個(gè)月
最新試題
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。
題型:判斷題
一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前()以()形式通知用人單位。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理,一般包括下列幾種情況()。
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同()。
題型:多項(xiàng)選擇題
我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題