用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）的工資。

按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為（）。

勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同（）。

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。

下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法正確的是（）。

下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是（）。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是（）。