A.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行整改的
B.生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉產、重大技術革新
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A.被開除
B.被勞動教養(yǎng)
C.被判刑
D.留職停薪
A.30日;書面或口頭
B.30日;書面
C.1個月;書面或口頭
D.15日;口頭
A.表現(xiàn)較好的職工
B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
A.提出要求
B.協(xié)商研究
C.做出答復
D.簽訂協(xié)議
A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)
A.1個月
B.6個月
C.3個月
D.2個月
A.1個月
B.6個月
C.3個月
D.2個月
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.勞務派遣用工
D.建筑勞務分包用工
A.用工單位所在地
B.勞務派遣單位所在地
C.被派遣勞動者戶籍所在地
D.工資發(fā)放地
A.1個月
B.15天
C.2個月
D.3個月
最新試題
下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是()。
下列不屬于變更勞動合同的程序是()。
下列各項中,不屬于對無效勞動合同處理方法的是()。
按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。
勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。
對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。
甲與某企業(yè)簽訂勞動合同,關于合同效力問題,甲向四位法律人士咨詢,下列咨詢意見錯誤的是()。
我國勞動合同管理體制包括()。
用人單位經(jīng)濟性裁員時,應當優(yōu)先留用()。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付()的工資。