A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格
B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策
C.雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同
D.合同字跡是否工整、清晰
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A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新
A.被開除
B.被勞動教養(yǎng)
C.被判刑
D.留職停薪
A.30日;書面或口頭
B.30日;書面
C.1個月;書面或口頭
D.15日;口頭
A.表現(xiàn)較好的職工
B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
A.提出要求
B.協(xié)商研究
C.做出答復
D.簽訂協(xié)議
A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)
A.1個月
B.6個月
C.3個月
D.2個月
A.1個月
B.6個月
C.3個月
D.2個月
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.勞務派遣用工
D.建筑勞務分包用工
A.用工單位所在地
B.勞務派遣單位所在地
C.被派遣勞動者戶籍所在地
D.工資發(fā)放地
最新試題
我國勞動合同管理體制包括()。
下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()。
甲與某企業(yè)簽訂勞動合同,關于合同效力問題,甲向四位法律人士咨詢,下列咨詢意見錯誤的是()。
下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是()。
用人單位與勞動者變更勞動合同時,應當采用書面形式。
下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形()。
下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是()。
某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過()。
非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過()。
一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前()以()形式通知用人單位。