A.24小時
B.15小時
C.7天
D.一個月
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A.30日;書面或口頭
B.30日;書面
C.1個月;書面或口頭
D.15日;口頭
A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.重新簽訂
A.1個月
B.6個月
C.3個月
D.2個月
A.請求法院確認(rèn)無效
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.重新訂立合同
A.當(dāng)事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機(jī)關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
E.提交結(jié)果
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
A.1個月
B.6個月
C.3個月
D.2個月
A.被開除
B.被勞動教養(yǎng)
C.被判刑
D.留職停薪
A.表現(xiàn)較好的職工
B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
最新試題
某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過()。
下列各項(xiàng)中,屬于勞動合同審查要求的是()。
我國勞動合同管理體制包括()。
下列各項(xiàng)中,不屬于對無效勞動合同處理方法的是()。
下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。
非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算周期不得超過()。
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付()的工資。
下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()。