A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)
E.競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息
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A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.全日制用工勞動合同
D.非全日制用工勞動合同
E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.重新簽訂
A.乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
B.丙說:用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權(quán)利的合同無效
C.丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效,違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效
A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
A.當事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機關(guān)審核
D.確認證明
A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格
B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策
C.雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同
D.合同字跡是否工整、清晰
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
A.被開除
B.被勞動教養(yǎng)
C.被判刑
D.留職停薪
A.30日;書面或口頭
B.30日;書面
C.1個月;書面或口頭
D.15日;口頭
A.表現(xiàn)較好的職工
B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
最新試題
非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過()。
下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是()。
非全日制用工,應以小時計酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。
下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是()。
一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前()以()形式通知用人單位。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付()的工資。
下列各項中,不屬于對無效勞動合同處理方法的是()。
勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。
雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是()。
勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。