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A.請(qǐng)求法院確認(rèn)無(wú)效
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.重新訂立合同
A.行政管理
B.社會(huì)管理
C.委托管理
D.用人單位內(nèi)部管理
E.司法管理
A.當(dāng)事人申請(qǐng)
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機(jī)關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
E.提交結(jié)果
A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法
D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的
E.因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無(wú)罪釋放的
A.競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)
E.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以向競(jìng)業(yè)單位提供非書面信息
最新試題
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過（）。
雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。
對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。
非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。
用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，福利待遇條款在勞動(dòng)合同中可有可無(wú)。