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A.請(qǐng)求法院確認(rèn)無(wú)效
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.重新訂立合同
A.行政管理
B.社會(huì)管理
C.委托管理
D.用人單位內(nèi)部管理
E.司法管理
A.當(dāng)事人申請(qǐng)
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機(jī)關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
E.提交結(jié)果
A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法
D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的
E.因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無(wú)罪釋放的
A.競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年
D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)
E.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以向競(jìng)業(yè)單位提供非書面信息
A.有固定期限的勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.全日制用工勞動(dòng)合同
D.非全日制用工勞動(dòng)合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.重新簽訂
A.乙說(shuō)：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無(wú)效
B.丙說(shuō)：用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無(wú)效
C.丁說(shuō)：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無(wú)效，違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說(shuō)：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無(wú)效
A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
A.當(dāng)事人申請(qǐng)
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機(jī)關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
最新試題
某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。
按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，福利待遇條款在勞動(dòng)合同中可有可無(wú)。
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。
下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法正確的是（）。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）的工資。
用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同（）。