A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
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A.當(dāng)事人申請(qǐng)
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機(jī)關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格
B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策
C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同
D.合同字跡是否工整、清晰
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的
B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
A.被開(kāi)除
B.被勞動(dòng)教養(yǎng)
C.被判刑
D.留職停薪
A.30日;書(shū)面或口頭
B.30日;書(shū)面
C.1個(gè)月;書(shū)面或口頭
D.15日;口頭
A.表現(xiàn)較好的職工
B.訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
A.提出要求
B.協(xié)商研究
C.做出答復(fù)
D.簽訂協(xié)議
A.競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年
D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.3個(gè)月
D.2個(gè)月
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.3個(gè)月
D.2個(gè)月
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
下列各項(xiàng)中,不屬于對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同處理方法的是()。
某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)()。
一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前()以()形式通知用人單位。
按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
下列各項(xiàng)中,不屬于用人單位可以裁員的情形()。
用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理,一般包括下列幾種情況()。
下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法正確的是()。
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)()。