A.請求法院確認無效
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.重新訂立合同
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A.行政管理
B.社會管理
C.委托管理
D.用人單位內(nèi)部管理
E.司法管理
A.當事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機關(guān)審核
D.確認證明
E.提交結(jié)果
A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法
D.嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的
E.因涉嫌盜竊罪,被公安機關(guān)刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的
A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)
E.競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息
A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.全日制用工勞動合同
D.非全日制用工勞動合同
E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.重新簽訂
A.乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
B.丙說:用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權(quán)利的合同無效
C.丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效,違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效
A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
A.當事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機關(guān)審核
D.確認證明
A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格
B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策
C.雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同
D.合同字跡是否工整、清晰
最新試題
下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。
下列不屬于變更勞動合同的程序是()。
勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照()的標準執(zhí)行。
雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是()。
下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是()。
下列各項中,不屬于對無效勞動合同處理方法的是()。
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過()。
下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是()。
我國勞動合同管理體制包括()。