A.有固定期限的勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.全日制用工勞動(dòng)合同
D.非全日制用工勞動(dòng)合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
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A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.重新簽訂
A.乙說(shuō)：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無(wú)效
B.丙說(shuō)：用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無(wú)效
C.丁說(shuō)：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無(wú)效，違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說(shuō)：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無(wú)效
A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
A.當(dāng)事人申請(qǐng)
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機(jī)關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格
B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策
C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同
D.合同字跡是否工整、清晰
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的
B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
A.被開(kāi)除
B.被勞動(dòng)教養(yǎng)
C.被判刑
D.留職停薪
A.30日；書(shū)面或口頭
B.30日；書(shū)面
C.1個(gè)月；書(shū)面或口頭
D.15日；口頭
A.表現(xiàn)較好的職工
B.訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
A.提出要求
B.協(xié)商研究
C.做出答復(fù)
D.簽訂協(xié)議
最新試題
下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。
我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制包括（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。
下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問(wèn)題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見(jiàn)錯(cuò)誤的是（）。
某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。