A.5個
B.8個
C.10個
D.15個
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A.反映崗位工作諸因素上的差別
B.按照崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對崗位進行橫向歸類
C.以“事”為中心
D.崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理
制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括:
①實施薪酬戰(zhàn)略;
②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略,使之同企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配;
③對薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進行再評價;
④評估薪酬的意義和目的
該流程正確的順序是()。
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④②③①
A.2組
B.5組
C.10組
D.20組
A.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進
B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)
C.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動
D.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高
A.標準值
B.固定值
C.浮動值
D.基本值
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問卷調(diào)查
C.委托中介機構(gòu)調(diào)查
D.訪談?wù){(diào)查
A.績效薪酬制
B.年薪制
C.技能薪酬制
D.崗位薪酬制
A.能力薪酬
B.績效薪酬
C.技術(shù)薪酬
D.獎勵薪酬
A.數(shù)據(jù)排列法
B.離散分析
C.頻率分析法
D.趨中趨勢分析
A.職組
B.職門
C.崗級
D.崗等
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