A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關系
B.高級別崗位之間的薪酬級差比低級別薪酬級差小
C.企業(yè)內員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關系決定的
D.同一薪酬等級中，高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致
E.各等級間的薪酬比例關系要體現各等級間在勞動強度、復雜程度等方面的差別
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A.傭金制
B.計件薪酬制
C.崗位技能薪酬制
D.計時薪酬制
E.銷售提成薪酬制
A.平行狀排列
B.金字塔排列
C.薪酬等級少
D.薪酬等級多
E.薪酬水平隨崗位級別的提高可以是橫向工作調整而提高的
A.薪酬管理政策
B.規(guī)模報酬定律
C.薪酬制度的公平性
D.邊際效應規(guī)律
E.員工職業(yè)生涯的階段
A.計件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.崗位薪酬
E.技能薪酬
A.根據業(yè)績支付薪酬
B.客觀性較強
C.以崗位分析為基礎
D.對崗不對人
E.根據崗位支付薪酬
A.福利性
B.公益性
C.非營利性
D.一定的強制性和自愿性
E.統(tǒng)籌級次性
A.崗位技能薪酬
B.能力資格薪酬
C.崗位效益薪酬
D.技術等級薪酬
E.薪點薪酬
A.管理性
B.明確性
C.能力性
D.激勵性
E.安定性
A.需密切關注公司文化、價值觀和戰(zhàn)略
B.需注重加強非人力資源部門的人力資源管理能力
C.鼓勵員工參與，加強溝通
D.需有配套的員工培訓和開發(fā)計劃
E.扁平化組織比較適合采用寬帶薪酬制度
A.工資總和一銷售額和算法
B.盈虧平衡點方法
C.工資總額一附加值比例核算法
D.邊際效用計算法
E.增加值計算法
最新試題
對企業(yè)而言，薪酬具有（）功能。
薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（）等方方面面的內容。
崗位橫向分類的原則包括（）。
寬帶薪酬的設計除了要遵循薪酬體系設計的普遍原則以外，更應該注意（）。
提成工資制（傭金制）中提成比例的確定需要考慮的因素包括（）
企業(yè)管理人員的薪酬主要構成包括（）
薪酬對企業(yè)的功能包括（）。
工資總額的組成包括（）。
下列關于薪酬級差的說法正確的有（）。
對崗位進行橫向分類時，應遵循的原則包括（）