A.福利性
B.公益性
C.非營利性
D.一定的強(qiáng)制性和自愿性
E.統(tǒng)籌級次性
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A.崗位技能薪酬
B.能力資格薪酬
C.崗位效益薪酬
D.技術(shù)等級薪酬
E.薪點(diǎn)薪酬
A.管理性
B.明確性
C.能力性
D.激勵性
E.安定性
A.需密切關(guān)注公司文化、價值觀和戰(zhàn)略
B.需注重加強(qiáng)非人力資源部門的人力資源管理能力
C.鼓勵員工參與,加強(qiáng)溝通
D.需有配套的員工培訓(xùn)和開發(fā)計(jì)劃
E.扁平化組織比較適合采用寬帶薪酬制度
A.工資總和一銷售額和算法
B.盈虧平衡點(diǎn)方法
C.工資總額一附加值比例核算法
D.邊際效用計(jì)算法
E.增加值計(jì)算法
A.薪酬預(yù)算
B.薪酬支付
C.薪酬調(diào)整
D.薪酬結(jié)構(gòu)
E.薪酬水平
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬構(gòu)成
D.薪酬預(yù)算
E.薪酬支付
A.增值功能
B.控制企業(yè)成本
C.改善經(jīng)營績效
D.塑造企業(yè)文化
E.支持企業(yè)變革
A.崗位技能工資
B.能力資格工資
C.崗位效益工資
D.技術(shù)等級工資
E.薪點(diǎn)工資
A.固定工資
B.浮動工資
C.特殊津貼
D.提成工資
E.特殊福利
A.合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
B.同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
C.與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè)
D.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)
E.在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
最新試題
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
()屬于績效薪酬制。
薪酬對企業(yè)的功能包括()。
薪酬市場調(diào)查的主要方法有()
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級真題)
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
關(guān)于浮動薪酬的說法正確的有()。
薪酬制度是一個比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
崗位分類的缺陷包括()。
崗位分類應(yīng)注意()。