A.根據(jù)系統(tǒng)性原則
B.崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理
C.崗位分類的依據(jù),是客觀存在的“事”
D.崗位分類反映了崗位工作諸因素上的差別
E.崗位分類一般是靜態(tài)分布
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A.保障功能
B.激勵(lì)功能
C.配置功能
D.增值功能
E.控制企業(yè)成本
A.不適合通用性強(qiáng)的崗位
B.不適合高級(jí)管理或技術(shù)崗位
C.不適合機(jī)密性崗位
D.不適合要求創(chuàng)新能力高的崗位
E.不適合專業(yè)性較強(qiáng)的中級(jí)崗位
A.問卷調(diào)查法使用頻率最高
B.專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)通常采取面談?wù){(diào)查法
C.文獻(xiàn)收集法比較簡單易行
D.電話調(diào)查法高效快速
E.文獻(xiàn)收集法使用頻率最高
A.企業(yè)內(nèi)部管理制度健全
B.依法成立工會(huì)
C.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)效益較好
E.向上級(jí)申請(qǐng)備案
A.空間原則
B.時(shí)間原則
C.單一原則
D.程度原則
E.多向原則
A.福利性
B.非營利性
C.自愿性
D.互利性
E.自辦性
A.完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)
B.企業(yè)和政府共同負(fù)擔(dān)
C.企業(yè)、政府和員工三方負(fù)擔(dān)
D.企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)
E.政府和員工共同負(fù)擔(dān)
A.薪酬觀念
B.薪酬基礎(chǔ)
C.薪酬水平
D.薪酬文化
E.薪酬政策
A.基本工資
B.獎(jiǎng)金
C.崗位工資
D.津貼
E.激勵(lì)性薪酬
A.薪酬戰(zhàn)略
B.薪酬反饋
C.薪酬政策
D.薪酬預(yù)算
E.薪酬水平
最新試題
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有()。
()屬于績效薪酬制。
薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類時(shí),應(yīng)遵循的原則包括()
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()