多項(xiàng)選擇題寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外，更應(yīng)該注意（）。

A.戰(zhàn)略匹配原則
B.文化適應(yīng)原則
C.動態(tài)發(fā)展原則
D.全面激勵(lì)原則
E.重點(diǎn)突出原則


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1.多項(xiàng)選擇題概括來說，薪酬管理包括（）。

A.薪酬體系設(shè)計(jì)
B.薪酬水平確定
C.薪酬日常管理
D.薪酬預(yù)算
E.薪酬調(diào)整

2.多項(xiàng)選擇題常用的薪酬調(diào)查方式有（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問卷調(diào)查
C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
D.訪談?wù){(diào)查
E.采集社會公開信息

3.多項(xiàng)選擇題薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。

A.“技變”晉檔
B.“學(xué)變”晉檔
C.“齡變”晉檔
D.“職變”變檔
E.“考核”變檔

4.多項(xiàng)選擇題薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括（）。

A.個(gè)人業(yè)績考評
B.薪酬的市場調(diào)查
C.確定薪酬原則與策略
D.薪酬制度的調(diào)整
E.工作崗位分析與評價(jià)

5.多項(xiàng)選擇題薪酬對企業(yè)的功能包括（）。

A.增值功能
B.連接雇主和雇員勞動關(guān)系的紐帶
C.支持企業(yè)變革
D.改善經(jīng)營績效
E.導(dǎo)向功能

6.多項(xiàng)選擇題崗位分類的缺陷包括（）。

A.程序較為復(fù)雜
B.崗位分類的依據(jù)不易確定
C.崗位分類的適用范圍相對較窄
D.可能會給企業(yè)的人力資源管理活動帶來諸多的不便
E.整個(gè)過程要由有經(jīng)驗(yàn)的專家參與

7.多項(xiàng)選擇題崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有（）。

A.符合市場取向的要求
B.體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則
C.有利于提高個(gè)人工作積極性
D.有利于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神
E.薪酬容易向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位傾斜

8.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有（）。

A.與企業(yè)目標(biāo)管理相協(xié)調(diào)的原則
B.以增強(qiáng)企業(yè)競爭力為原則
C.系統(tǒng)性原則
D.與組織結(jié)構(gòu)相適應(yīng)原則
E.激勵(lì)性原則

9.多項(xiàng)選擇題崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有（）。

A.單一原則
B.程度原則
C.系統(tǒng)原則
D.時(shí)間原則
E.選擇原則

10.多項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括（）。

A.寬帶數(shù)量的確定
B.任職資格及薪酬評級工作
C.薪酬寬帶的定價(jià)
D.制定薪酬策略
E.員工薪酬的定位與調(diào)整