A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎金、津貼和補(bǔ)貼
D.加班加點(diǎn)工資
E.特殊情況支付的工資
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A.精神的與物質(zhì)的
B.有形的與無形的
C.貨幣的與非貨幣的
D.內(nèi)在的與外在的
E.時(shí)間的與空間的
A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級別崗位之間的薪酬級差比低級別薪酬級差小
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級中,高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致
E.各等級間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級間在勞動強(qiáng)度、復(fù)雜程度等方面的差別
A.傭金制
B.計(jì)件薪酬制
C.崗位技能薪酬制
D.計(jì)時(shí)薪酬制
E.銷售提成薪酬制
A.平行狀排列
B.金字塔排列
C.薪酬等級少
D.薪酬等級多
E.薪酬水平隨崗位級別的提高可以是橫向工作調(diào)整而提高的
A.薪酬管理政策
B.規(guī)模報(bào)酬定律
C.薪酬制度的公平性
D.邊際效應(yīng)規(guī)律
E.員工職業(yè)生涯的階段
A.計(jì)件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.崗位薪酬
E.技能薪酬
A.根據(jù)業(yè)績支付薪酬
B.客觀性較強(qiáng)
C.以崗位分析為基礎(chǔ)
D.對崗不對人
E.根據(jù)崗位支付薪酬
A.福利性
B.公益性
C.非營利性
D.一定的強(qiáng)制性和自愿性
E.統(tǒng)籌級次性
A.崗位技能薪酬
B.能力資格薪酬
C.崗位效益薪酬
D.技術(shù)等級薪酬
E.薪點(diǎn)薪酬
A.管理性
B.明確性
C.能力性
D.激勵性
E.安定性
最新試題
薪酬對企業(yè)的功能包括()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()
影響員工薪酬滿意度的因素有()。
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括()。
工資總額的組成包括()。
薪酬市場調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有()。