單項選擇題如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的薪酬數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均薪酬數(shù)據(jù)，在進行薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析時，可以用（）。（2010年5月二級真題）

A.數(shù)據(jù)排列法
B.離散分析
C.頻率分析法
D.趨中趨勢分析


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項選擇題員工薪酬的構(gòu)成項目及各自所占比例稱為（）。

A.薪酬水平
B.薪酬級差
C.薪酬等級
D.薪酬結(jié)構(gòu)

3.單項選擇題關(guān)于績效薪酬，下列說法錯誤的是（）。

A.傭金制不屬于績效薪酬形式
B.績效薪酬過于強調(diào)個人的績效
C.計件薪酬屬于績效薪酬形式
D.績效薪酬的基礎(chǔ)缺乏公平性

4.單項選擇題（）是以人為標準，人在事先，以人擇事的工作分類標準。（2011年11月二級真題）

A.職務(wù)分類
B.崗位分類
C.職位分類
D.品位分類

5.單項選擇題企業(yè)年金適用于（）。

A.全體員工
B.新進員工
C.臨時員工
D.試用期滿的員工

6.單項選擇題在選擇薪酬調(diào)查的對象中，一定要遵循（）。（2012年11月二級真題）

A.可比性原則
B.最優(yōu)原則
C.公平性原則
D.趨中原則

8.單項選擇題采用（）制定薪酬計劃，可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性。（2011年5月二級真題）

A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法

9.單項選擇題關(guān)于薪酬的級差和薪酬結(jié)構(gòu)，下列表述錯誤的是（）。

A.高級別崗位之間的薪酬級差應(yīng)大一些
B.分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
C.寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些
D.高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度

10.單項選擇題以下不屬于薪酬戰(zhàn)略的特征的是（）。

A.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
B.能密切配合勞動力市場上的變化
C.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理
D.薪酬戰(zhàn)略對企業(yè)績效與企業(yè)變革具有關(guān)鍵性作用