A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問卷調(diào)查
C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
D.訪談?wù){(diào)查
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你可能感興趣的試題
A.績效薪酬制
B.年薪制
C.技能薪酬制
D.崗位薪酬制
A.能力薪酬
B.績效薪酬
C.技術(shù)薪酬
D.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
A.數(shù)據(jù)排列法
B.離散分析
C.頻率分析法
D.趨中趨勢分析
A.職組
B.職門
C.崗級(jí)
D.崗等
A.薪酬水平
B.薪酬級(jí)差
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬結(jié)構(gòu)
A.傭金制不屬于績效薪酬形式
B.績效薪酬過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
C.計(jì)件薪酬屬于績效薪酬形式
D.績效薪酬的基礎(chǔ)缺乏公平性
A.職務(wù)分類
B.崗位分類
C.職位分類
D.品位分類
A.全體員工
B.新進(jìn)員工
C.臨時(shí)員工
D.試用期滿的員工
A.可比性原則
B.最優(yōu)原則
C.公平性原則
D.趨中原則
A.職組
B.職等
C.崗級(jí)
D.崗等
最新試題
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
概括來說,薪酬管理包括()。
崗位分類的缺陷是()。
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級(jí)真題)
下列關(guān)于薪酬級(jí)差的說法正確的有()。
崗位橫向分類的原則包括()。
工資總額的組成包括()。
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
寬帶薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)有()。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()