A.個(gè)人職業(yè)生涯管理
B.早期職業(yè)生涯管理
C.中期職業(yè)生涯管理
D.晚期職業(yè)生涯管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓(xùn)活動參與狀況評估
B.培訓(xùn)內(nèi)容評估
C.培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果評估
D.培訓(xùn)方法評估
E.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師評估
A.對效果進(jìn)行正確合理的判斷了解是否達(dá)到原定的目標(biāo)
B.培訓(xùn)人員的技能和行為的改變與培訓(xùn)是否有關(guān)
C.檢查費(fèi)用效益,合理配置資金
D.可以較客觀的培訓(xùn)者的工作
E.可以為管理者決策提供所需的信息
A.保證培訓(xùn)與開發(fā)需求確認(rèn)的科學(xué)性
B.找出不足,進(jìn)行改進(jìn),發(fā)現(xiàn)新需求,為新培訓(xùn)提供依據(jù)
C.培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整
D.保證培訓(xùn)活動按計(jì)劃進(jìn)行
E.過程監(jiān)測和評估有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)的實(shí)際效果
A.問卷調(diào)查評估法
B.培訓(xùn)成本評估
C.六西格瑪評估法
D.收益評估
A.目標(biāo)評估法
B.關(guān)鍵人物評估法
C.靜態(tài)評估法
D.比較評估法
A.非正式與正式評估
B.建設(shè)性評估和總結(jié)性評估
C.定性評估與定量評估
D.前期評估與后期評估
A.相關(guān)度
B.效度
C.區(qū)分度
D.可行性
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
最新試題
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。
外部環(huán)境即對組織管理目標(biāo)有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強(qiáng)溝通。
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn),每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。
人力資源流程再造參與團(tuán)隊(duì)中的流程主任專門負(fù)責(zé)再造人力資源流程,應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任。